PENSEZ AU RECRUTEMENT 2.0

Avec l’émergence de la génération « Y », le terme 2.0 est partout. Vous pensiez opter pour un recrutement traditionnel ? Sortez des sentiers battus, BEST TALENT vous propose de suivre la tendance!

Les nouvelles technologies nous en font voir de toutes les couleurs, BEST TALENT vous propose une adaptation en douceur au mode 2.0.

Le sourcing via les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus la première occupation sur le net, 77% des français utilisent chaque jours 2 réseaux sociaux*. Les deux principaux réseaux sociaux professionnels sont Viadeo et LinkedIn. Il est donc essentiel de compléter une recherche CVthèque par les réseaux sociaux.

Comment utiliser les réseaux sociaux à bon escient ?

Ces nouvelles méthodes nécessitent un certain savoir-faire et beaucoup de temps pour pouvoir trier le vrai du faux. Par conséquent, BEST TALENT, via ses équipes, spécialisées dans l’identification de profils confirmés,  prend en charge cette démarche.

Que gagne-t-on avec le recrutement 2.0 ?

En plus des candidatures reçues via la publication d’annonces et la recherche en base de données, le recrutement 2.0 nous permet de vous présenter plus de candidats intéressants et intéressés, tout en respectant les délais.

L’APPROCHE DIRECTE : QUI CHERCHE, TROUVE…

Vous souhaitez recruter de manière confidentielle ?

Les CV que vous recevez ne correspondent pas au profil recherché ? Vous n’avez pas assez de choix et votre recrutement s’éternise ? Vous cherchez un profil opérationnel quasiment dès son intégration ?

Découvrez avec BEST TALENT comment recruter de manière ciblée et embauchez des candidats confirmés et opérationnels…

AVEC LA CHASSE DE TETE, ATTEIGNEZ DIRECTEMENT LES BONS PROFILS !

Idéale pour un recrutement en toute discrétion, l’approche directe complète le recrutement par annonce par sa démarche proactive et permet de pallier le manque de candidatures, entre autres, pour les recherches de profils très spécifiques.

Le défi va être de convaincre le candidat chassé de faire acte de candidature pour cette opportunité qu’il ne doit pas laisser passer !

…Mais débusquer le bon profil est tout un art. C’est une démarche qui nécessite patience, discrétion, réactivité et audace.

Notre expérience de plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe de profils expérimentés, aussi bien en France qu’à l’international, nous permet de vous présenter

  • Des candidats opérationnels et expérimentés
  • Des candidats le plus possible en adéquation avec le poste à pourvoir
  • Des candidats intéressants et intéressés
  • Une « photo » précise des niveaux de rémunération et de la situation de votre marché par un reporting hebdomadaire
  • Véritable plus-value, la chasse de têtes constitue un important gain de temps dans le processus global de votre recrutement et l’intégration du candidat. De plus, elle vous permet de réaliser des gains de productivité significatifs avec des candidats quasiment opérationnels et ciblés par rapport à vos attentes.
  • Experts en approche directe, n’hésitez pas à nous faire part de vos projets actuels et futurs.
  • Nous sommes à même de vous accompagner avec succès dans la recherche de vos futurs collaborateurs.